Contratto di lavoro e mercato del lavoro
Contraente debole e ripercussione delle condizioni di incontro tra domanda e offerta di lavoro sulla natura e sulla disciplina del rapporto di lavoro subordinato (art. 2094 c.c.)
Le tecniche di regolazione:
- inderogabilità delle norme di legge e della contrattazione collettiva da parte dell’autonomia negoziale privata;
- indisponibilità relativa dei diritti (art. 2113 c.c.).
Il prestatore di lavoro subordinato: art. 2094 c.c.
I concetti di subordinazione e collaborazione:
- Eterodirezione e coordinamento (artt. 2103-2106 c.c.)
- Dipendenza dall’organizzazione del datore di lavoro
Il lavoro autonomo: art. 2222 c.c.
- Lavoro a carattere prevalentemente personale
- Assenza del vincolo di subordinazione (2094 c.c.)
- Organizzazione del lavoro altrui e regolamentazione dei confini fra le nozioni di lavoratore autonomo e piccolo imprenditore (art. 2083 c.c.)
La parasubordinazione: un tertium genus?
La necessaria riconducibilità delle attività di collaborazione coordinata e continuativa “ad uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso”:
il lavoro a progetto nel d. lgs. n. 276/03
- Autonomia nella gestione del progetto o programma di lavoro in funzione del risultato
- Rispetto del coordinamento con l’organizzazione del committente
Contratto di lavoro subordinato e c.d. varietà del “tipo” 1/6
La flessibilità nel tempo dell’impiego della forza-lavoro
L’apposizione del termine al rapporto di lavoro subordinato:
- la disciplina codicistica (art. 2097, abrogato) e il regime dell’eccezionalità delle ipotesi (l. n. 230/1962)
- la nuova disciplina di ispirazione comunitaria (Dir. 99/70/CE): la normalità del modello (d. lgs. 368/2001)
- la “precarizzazione” dei lavoratori e le tecniche di contrasto all’uso reiterato come abuso dei contratti a termine (l. n. 247/2007).
Le lezioni del Corso
1. Introduzione al corso, nascita ed evoluzione del diritto del lavoro
2. Il lavoro nella costituzione
3. Statuto dei lavoratori, natura giuridica del sindacato e disciplina giuridica dello sciopero
4. Contratto di lavoro e mercato del lavoro
5. Flessibilità e c.d. varietà del "tipo" di contratto di lavoro subordinato
6. Le esternalizzazioni, la flessibilità funzionale e l'obbligazione retributiva
