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Mario Rusciano » 4.Contratto di lavoro e mercato del lavoro


Contratto di lavoro e mercato del lavoro

Contraente debole e ripercussione delle condizioni di incontro tra domanda e offerta di lavoro sulla natura e sulla disciplina del rapporto di lavoro subordinato (art. 2094 c.c.)

Le tecniche di regolazione:

  • inderogabilità delle norme di legge e della contrattazione collettiva da parte dell’autonomia negoziale privata;
  • indisponibilità relativa dei diritti (art. 2113 c.c.).

Il prestatore di lavoro subordinato: art. 2094 c.c.

I concetti di subordinazione e collaborazione:

  • Eterodirezione e coordinamento (artt. 2103-2106 c.c.)
  • Dipendenza dall’organizzazione del datore di lavoro

Il lavoro autonomo: art. 2222 c.c.

  • Lavoro a carattere prevalentemente personale
  • Assenza del vincolo di subordinazione (2094 c.c.)
  • Organizzazione del lavoro altrui e regolamentazione dei confini fra le nozioni di lavoratore autonomo e piccolo imprenditore (art. 2083 c.c.)

La parasubordinazione: un tertium genus?

La necessaria riconducibilità delle attività di collaborazione coordinata e continuativa “ad uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso”:

il lavoro a progetto nel d. lgs. n. 276/03

  • Autonomia nella gestione del progetto o programma di lavoro in funzione del risultato
  • Rispetto del coordinamento con l’organizzazione del committente

Contratto di lavoro subordinato e c.d. varietà del “tipo” 1/6

La flessibilità nel tempo dell’impiego della forza-lavoro

L’apposizione del termine al rapporto di lavoro subordinato:

  • la disciplina codicistica (art. 2097, abrogato) e il regime dell’eccezionalità delle ipotesi (l. n. 230/1962)
  • la nuova disciplina di ispirazione comunitaria (Dir. 99/70/CE): la normalità del modello (d. lgs. 368/2001)
  • la “precarizzazione” dei lavoratori e le tecniche di contrasto all’uso reiterato come abuso dei contratti a termine (l. n. 247/2007).
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