Vai alla Home Page About me Courseware Federica Living Library Federica Federica Podstudio Virtual Campus 3D Le Miniguide all'orientamento Gli eBook di Federica La Corte in Rete
 
 
Il Corso Le lezioni del Corso La Cattedra
 
Materiali di approfondimento Risorse Web Il Podcast di questa lezione

Mario Rusciano » 4.Contratto di lavoro e mercato del lavoro


Contratto di lavoro e mercato del lavoro

Contraente debole e ripercussione delle condizioni di incontro tra domanda e offerta di lavoro sulla natura e sulla disciplina del rapporto di lavoro subordinato (art. 2094 c.c.)

Le tecniche di regolazione:

  • inderogabilità delle norme di legge e della contrattazione collettiva da parte dell’autonomia negoziale privata;
  • indisponibilità relativa dei diritti (art. 2113 c.c.).

Il prestatore di lavoro subordinato: art. 2094 c.c.

I concetti di subordinazione e collaborazione:

  • Eterodirezione e coordinamento (artt. 2103-2106 c.c.)
  • Dipendenza dall’organizzazione del datore di lavoro

Il lavoro autonomo: art. 2222 c.c.

  • Lavoro a carattere prevalentemente personale
  • Assenza del vincolo di subordinazione (2094 c.c.)
  • Organizzazione del lavoro altrui e regolamentazione dei confini fra le nozioni di lavoratore autonomo e piccolo imprenditore (art. 2083 c.c.)

La parasubordinazione: un tertium genus?

La necessaria riconducibilità delle attività di collaborazione coordinata e continuativa “ad uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso”:

il lavoro a progetto nel d. lgs. n. 276/03

  • Autonomia nella gestione del progetto o programma di lavoro in funzione del risultato
  • Rispetto del coordinamento con l’organizzazione del committente

Contratto di lavoro subordinato e c.d. varietà del “tipo” 1/6

La flessibilità nel tempo dell’impiego della forza-lavoro

L’apposizione del termine al rapporto di lavoro subordinato:

  • la disciplina codicistica (art. 2097, abrogato) e il regime dell’eccezionalità delle ipotesi (l. n. 230/1962)
  • la nuova disciplina di ispirazione comunitaria (Dir. 99/70/CE): la normalità del modello (d. lgs. 368/2001)
  • la “precarizzazione” dei lavoratori e le tecniche di contrasto all’uso reiterato come abuso dei contratti a termine (l. n. 247/2007).
  • Contenuti protetti da Creative Commons
  • Feed RSS
  • Condividi su FriendFeed
  • Condividi su Facebook
  • Segnala su Twitter
  • Condividi su LinkedIn
Progetto "Campus Virtuale" dell'Università degli Studi di Napoli Federico II, realizzato con il cofinanziamento dell'Unione europea. Asse V - Società dell'informazione - Obiettivo Operativo 5.1 e-Government ed e-Inclusion