La flessibilità nel tempo dell’impiego della forza-lavoro
La prestazione di lavoro ad orario ridotto rispetto a quello normale:
il PART-TIME nella disciplina comunitaria (dir. 97/81/CE) e nazionale
(D. Lgs. 61/2000 e riforma del 2003, D. Lgs. n. 276).
Le tre varianti della prestazione a tempo parziale:
La flessibilità nel tempo dell’impiego della forza-lavoro
Gli altri contratti di lavoro con regimi di orario modulato o flessibile:
La flessibilità nella dinamica formazione/lavoro
L’apprendistato come contratto di lavoro subordinato speciale o a “causa mista”: lo scambio formazione-lavoro nel codice civile (artt. 2130-2134) e nella legislazione speciale (l. n. 25/1955);
La tripartizione tipologica dell’apprendistato nel D.Lgs. 276/2003:
Il ruolo di implementazione dell’istituto demandato alle Regioni e alla contrattazione collettiva
La flessibilità nella dinamica formazione/lavoro
Il contratto di inserimento tra finalità occupazionali ed esigenze formative:
La flessibilità nella dissociazione tra datore di lavoro formale ed effettivo utilizzatore della prestazione di lavoro
La “triangolazione” dei rapporti di lavoro nella fornitura di lavoro tramite agenzia:
1. Introduzione al corso, nascita ed evoluzione del diritto del lavoro
2. Il lavoro nella costituzione
3. Statuto dei lavoratori, natura giuridica del sindacato e disciplina giuridica dello sciopero
4. Contratto di lavoro e mercato del lavoro
5. Flessibilità e c.d. varietà del "tipo" di contratto di lavoro subordinato
6. Le esternalizzazioni, la flessibilità funzionale e l'obbligazione retributiva